根據前期在集團范圍內對企業文化理念進行的征集和對征集稿的初步提煉、整合、匯總，交資集團企業文化體系初具雛形。

  2018年7月20日，公司舉辦企業文化理念宣講大會，咨詢顧問楊國俊老師為公司領導成員及部分員工代表詳細闡釋了企業文化體系構造和組成內容，交資集團董事長張慶喜、總經理韓中淵、監事會主席戴小平出席本次大會。

  交資集團的企業文化體系目前由價值、戰略、行為、管理四大部分組成。價值篇包括公司愿景、公司使命、核心價值觀；戰略篇包括戰略定位、企業精神等；行為篇包括服務理念、工作作風等；管理篇包括管理理念、人才理念等。楊老師分別對每一條理念進行了詳細的解釋，參會人員根據交資集團主要經營理念、發展方向、集團價值觀、企業氛圍等實際情況進行了熱烈討論，對不貼合企業實際情況的文化理念進行了修改和補充。

  大會最后，分別對企業文化征集過程中表現優異，征集入選的員工按照一、二、三等獎，入圍獎進行了頒獎。其中一等獎獲得者為集團副總張志，他設計的“交匯百川、資澤百年”被認為文采與寓意并重，極具文化底蘊和美好愿景，被征用作為設計交資集團企業愿景的參考內容。

  董事長張慶喜最后發言，他表示，國有國法，家有家風，一套合理又符合實際的企業文化體系是企業的靈魂，是企業發展的不竭動力。交資集團全體員工應認真打造集團企業文化體系，積極擁護集團企業文化綱領，踐行企業文化理念，將企業文化作為交資人對外交往的思想綱領和行動指南，規范自己的一言一行，打造交資集團開放發展、務實高效的企業形象，提高交資集團的社會知名度。